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Innovationsmanagement und -kultur | Bernd X. Weis

Effektive Innovationskultur und Innovationsmanagement

Eine effektive Organisationskultur ist die Grundlage für Innovativität.

Erkennen der wesentlichen Merkmale einer Innovationskultur: Die Kultur einer Organisation ist einzigartig, und die Palette der Merkmale, die eine Innovationskultur ausmachen, ist vielfarbig und vor allem bunt und schillernd. Was bei dem einen das Nonplusultra ist, mag beim anderen auf bloße Irritation stoßen. Aber es gibt einige Merkmale die für eine Innovationskultur unabdingbar sind.

Analysieren der Anpassungsmöglichkeiten: Bestimmte Merkmale einer Organisations­kultur definieren das Unternehmen. Deren Veränderung würde den Charakter und das, was die Organisation ausmacht, zerstören. Andere Merkmale sind einfach durch Gewohnheiten so geworden.

Anpassen der Merkmale der Innovationskultur: Jede Organisationskultur ist einzigartig, und die abstrakten Merkmale wie z.B. Freiräume, Empowerment, etc., sind an die spezifische Kultur einer Organisation anzupassen.

Integrieren der Merkmale: Neu definierte und gewünschte Merkmale sind stimmig und harmonisch in die Organisationskultur zu integrieren. Dazu ist oftmals ein langer Atem notwendig, um mit Hindernissen und Widerständen fertig zu werden. Wie so oft, ist eine offene und ehrliche Kommunikation die beste Waffe.

  • Sie werden die wichtigsten Merkmale einer Innovationskultur kennenlernen.
  • Sie werden lernen, wie Sie Ihre Organisationskultur analysieren und auf deren Innovationsfähigkeit hin überprüfen können.
  • Sie werden lernen, die elementaren Merkmale einer Innovationskultur auf Ihre Anforderungen anzupassen.
  • Sie werden erfahren, wie Sie diese Merkmale in Ihre Organisationskultur einbringen können.